就业后工资的计算涉及多个方面，具体如下：

一、工资构成

基本工资

包括岗位工资、薪级工资等固定部分，是工资的核心组成部分。

绩效工资

根据工作表现、考核结果等浮动发放，例如奖金、提成等。

津贴补贴

包括交通补贴、餐补、住房补贴、加班费等。

二、月工资计算方式

标准工时计算

- 月计薪天数：

通常按 $（365 \text{天} - 104 \text{天}） \div 12 = 21.75 \text{天}$ 计算。

- 公式：

$$\text{月工资} = \frac{\text{月标准工资}}{21.75} \times (\text{应出勤天数} - \text{实际出勤天数})$$

或者

$$\text{月工资} = \text{实际出勤天数} \div 21.75 \times \text{月标准工资}$$。

实际支付天数调整

- 法定节假日（如春节、国庆等11天）应计入工资总额计算，不扣除。

三、其他注意事项

工资总额范围

- 计算社保基数时，月平均工资应为职工上年度实际发放工资总额除以12个月，且不得低于当地最低工资标准。

支付规范

- 工资需以货币形式直接支付，禁止以实物形式替代；

- 用人单位应保存工资支付记录2年以上备查。

法律保障

- 用人单位拖欠工资可依法申请支付令，劳动者可向人民法院起诉。

四、特殊情况处理

新入职员工：

当月工资通常按实际工作天数计算，从第二月开始按完整月计薪天数计算；

离职员工：工资结算至离职当日，次月工资从出勤天数计算。

以上计算方式需结合单位具体薪酬政策执行，建议入职时与用人单位明确工资构成及计算规则。