定向委培毕业生通常按照合同约定的工作单位进行就业，具体就业情况如下：

直接分配工作：

定向委培毕业生在毕业后会直接由当地政府或委托机构分配工作，通常为教师岗位，并且有编制。

合同明确：

在招生时，学生与培养单位或委托机构会签订定向培养协议，明确毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。

回生源地区就业：

定向委培毕业生一般会被分配到生源所在的地区就业，尤其是乡镇及以下的中小学任教。

无编制情况：

需要注意的是，定向委培毕业生通常没有编制，他们与委托单位之间是合同关系，而非编制内的正式员工。

服务期：

定向委培毕业生通常需要履行合同中的服务期，否则可能需要承担违约责任。

职业发展：

定向委培毕业生的职业发展主要取决于个人努力和合同规定，可能晋升为中小学高级职称、主任、副校长或校长等职位。

转岗可能性：

虽然定向委培毕业生有编制，但转岗成为公务员或其他职业的可能性较小。

综上所述，定向委培毕业生在毕业后会按照合同约定的工作单位进行就业，通常为教师岗位并有编制，但需要履行合同中的服务期，且职业发展主要取决于个人努力。建议定向委培毕业生在签订定向培养协议时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便更好地规划自己的职业发展。