总体来看，民营企业 在就业方面具有明显的优势，但也存在一些挑战。以下是一些关键点：

就业机会多

民营企业提供了大量的就业岗位，占整个就业人数的绝大部分。根据统计数据，民营企业提供了超过80%的就业机会。

民营企业在经济状况良好的情况下，招聘需求会增加，提供更多的就业机会。

薪资水平较高

民营企业的薪资水平通常比国企要高，尤其是大型民营企业，薪资和福利体系较为先进。

职业发展潜力

民营企业对核心的技术人才有股份奖励，可以实现变相创业，为员工提供广阔的发展空间。

民营企业在技术创新和研发上的投入也提供了更多的高技能就业机会。

企业文化和管理机制

民营企业在管理机制上比国企先进，可以学习到很多实用的工作技能，对自身成长有帮助。

民营企业在企业文化和员工关系方面可能存在一些劣势，例如，老板一般不会培养外来员工，而是倾向于培养自己的后代或亲戚。

就业稳定性

民营企业通过提供稳定的工作机会和薪酬福利，对当地居民的就业稳定起到积极作用。

民营企业的劳动用工总体保持稳定，工资支付基本面较好，各项权益保障稳步落实。

地域性差异

不同地区的民营企业就业情况有所不同，例如，成都的民营企业就业情况整体是积极的，但热门行业和岗位竞争也相对激烈。

建议

求职者：在选择工作时，可以综合考虑民营企业的薪资水平、职业发展机会和企业文化等因素。虽然民营企业在某些方面可能存在劣势，但整体而言，它们提供了大量的就业机会和良好的职业发展前景。

企业：要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，民营企业需要重视人才培养和激励机制，建立公平、公正的企业文化，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，民营企业在就业方面具有显著的优势，但也面临一些挑战。求职者可以根据自身情况选择适合的民营企业，而企业则需要不断提升自身竞争力以吸引和留住人才。