如果因病就业有困难，可以采取以下措施：

申请病假

劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假期间，劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。

转换工种或调整工作岗位

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者因病不能从事原工作的，经所在单位医务人员诊断，由本人或者其近亲属向用人单位提出书面申请，经用人单位同意，可以转换工种或者调整工作岗位，保障其基本工资不变。

申请工伤认定

劳动者在工作期间因病患职业病或者因工负伤，经诊断符合工伤保险法的规定，应当按照工伤保险法的规定给予工伤保险待遇。

劳动争议调解或仲裁

如果用人单位没有按照法律规定处理劳动者因病无法继续工作的问题，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律途径

如果用人单位侵犯了劳动者的劳动权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

灵活就业和社会保险补贴

对于就业困难人员，可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。此外，还可以申请灵活就业社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过3年。

公益性岗位补贴

就业困难人员还可以申请公益性岗位补贴，以获得一定的就业支持。

政府救助

劳动者可以寻求政府提供的困难救助，包括医疗救助、生活补助等。

心态调整和经济规划

劳动者需要调整好自己的心态，积极面对疾病带来的困难，并在经济方面做好规划，减少不必要的开支，同时寻找开源的途径，如在家做一些手工活、推销产品或网上开店等。

促进经济稳定增长和就业

政府应通过财政和货币政策促进经济稳定增长，创造更多就业机会。同时，加强职业教育和培训，提高劳动者的就业竞争力，推动产业升级和创新，吸纳更多劳动力。

综上所述，因病就业有困难时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益和获得必要的支持。建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律和政策，以便更好地维护自己的权益。