关于就业协议中“工作岗位”的填写，需注意以下要点：

一、具体填写要求

明确岗位名称

应填写用人单位内部具体岗位的名称，如“软件工程师”“市场经理”等，避免使用模糊的“岗位”或“职位”等字眼。

包含工作内容描述

除岗位名称外，需简要描述主要工作职责，例如“负责项目开发、团队协作及技术文档维护”等，以便双方对工作范围有清晰认知。

二、注意事项

与劳动合同一致

就业协议中的岗位描述应与后续签订的劳动合同中的岗位条款保持一致，避免出现差异引发争议。

专业名称的准确性

填写时应使用教务处登记的专业全称（如“软件工程”而非“软件开发”），并与毕业证书上的专业名称完全一致。

可协商调整

若岗位名称或内容在签订协议时尚未最终确定，可用“岗位名称：[待定]”或“工作内容：[具体描述]”等灵活表述，但需在后续协议中补充最终确认条款。

三、示例参考

| 项目 | 填写示例 | 备注 |

|--------------------|-----------------------------------|--------------------------|

| 岗位名称 | 软件工程师 | 需包含编程、系统设计等职责描述 |

| 工作内容 | 负责公司核心产品的开发与维护，团队协作及技术文档管理 |

| 工作地点 | 北京市海淀区|

| 工作期限 | 3年，可续签|

四、补充说明

若单位为无人事代理权单位（如外资企业、非国有公司），需在协议中明确档案接收单位（如单位所在地人事局或户籍地人社局）。

岗位名称应与工商注册信息中的“经营范围”或“统一社会信用代码”中的行业分类保持一致。

通过以上规范填写，可有效避免因岗位描述不清引发的劳动争议，保障双方权益。