大学生就业状态的认定需结合多种因素，具体标准如下：

一、已就业的认定标准

签订就业协议或劳动合同

与用人单位签订就业协议书或劳动合同是认定就业的核心依据。 - 就业协议：高校统计时常用文件，需提供单位证明。

劳动合同：直接证明劳动关系，需包含工作内容、薪资等条款。

取得劳动报酬

需获得不低于当地最低工资标准的报酬，且工作内容应与岗位描述相符。

社保缴纳

用人单位需依法为毕业生缴纳社会保险（如五险一金），即使未签订书面合同，只要实际用工且缴费即可认定就业。

其他形式就业

包括灵活就业（如兼职、自由职业）、自主创业（如个体经营）、应征义务兵等。

二、特殊情况说明

灵活就业：

需提供工作证明、收入凭证等材料。

自主创业：需提供营业执照、税务登记证或创业项目证明。

升学/出国留学：虽未就业，但属于广义就业范畴。

三、时间范围界定

择业期：通常为毕业后的2年，超过则转为往届生。例如2023年毕业的学生，2025年仍可视为应届毕业生。

毕业当年就业：2025年应届毕业生需在2025年8月31日前取得学历证书。

四、不同场景应用建议

高校统计：优先提供劳动合同或就业协议。

求职简历：需突出实习经历、项目经验等辅助证明。

政策申报：关注当地对脱贫家庭、低保家庭等群体的专项帮扶政策。

注意：就业状态认定存在地区差异，建议结合学校或当地部门的具体要求进行判断。