就业等级的划分可以基于不同的标准和维度。以下是几种常见的就业等级划分方式：

按岗位层次划分

普工

组长

文员

主管

经理

特助

总经理

厂长

-懂事厂

老板

按税前收入划分

第1级：每月税前少于2000元

第2级：每月税前收入在2000~3000元

第3级：税前收入3000~4000元

第4级：税前收入4000~5500元

第5级：税前收入5500~7000元

第9级：退休金1.5~2.0万元

第10级：退休金2.0~3.0万元

按教育背景划分

“双九”高校毕业生：本科和研究生阶段都毕业于985高校

985高校研究生（本科非985）

“双211”高校毕业生、985高校本科生

按职业进阶划分 （古代）：

奴

徒

工

匠

家

师

圣

按企业招聘档次划分

第1档次：双9高校毕业生

第2档次：985高校研究生（本科非985）

第3档次：双211高校毕业生、985高校本科生

这些划分方式各有侧重，可以根据具体需求和背景选择合适的划分标准。例如，按岗位层次划分适合了解不同岗位的价值和重要性；按税前收入划分则有助于了解就业市场的收入水平；按教育背景划分则反映了不同教育水平在就业市场上的竞争力；按职业进阶划分则体现了职业发展的阶段和成就；按企业招聘档次划分则可以帮助企业更有效地筛选和评估求职者。