关于就业协议的两份分配问题，根据相关信息的综合说明如下：

一、就业协议的标准份数

常规情况

正规的就业协议通常为 一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校各执一份。 - 学校留存：

用于就业统计、档案管理及户口迁移等手续；

- 用人单位留存：作为劳动关系建立的法律凭证；

- 毕业生留存：作为个人就业经历的重要文件。

特殊说明

若学校仅发放 两份协议（如未包含三方签字盖章的空白协议），则需注意：

- 协议内容应包含三方信息及签字盖章，否则可能影响法律效力；

- 若已签订劳动合同，原就业协议可能作为劳动合同的补充或替代。

二、协议内容与法律效力

三方协议：

包含就业单位、学校及毕业生三方权利义务，是解决户籍、档案、社保等问题的基础文件；

劳动合同：仅规范毕业生与用人单位的关系，签订时间通常在三方协议之后。- 签约顺序：必须先签订三方协议，再签订劳动合同。

三、注意事项

避免重复签约

学校一般不会发放重复的就业协议，若收到疑似重复文件，需先与原协议对比内容，确认是否为解约后重新签订；

协议修改

签约后若需修改，需通过学校或用人单位书面同意，单方面修改可能导致协议无效；

权益保护

若公司提出不合理条款（如违约金过高），可先与学校沟通，必要时通过法律途径维权。

四、总结流程

接收协议：

核对协议份数及内容，确保包含三方签字盖章；

留存备份：

将个人那份协议妥善保管，作为未来可能维权的依据；

定期核查：

入职后建议与用人单位核对档案、社保等手续是否与协议约定一致。

若对协议内容存在疑问，建议咨询学校就业指导部门或劳动监察机构，以保障自身权益。