企业就业合同类别的填写需根据劳动合同的具体条款和双方的协商结果确定，主要分为以下三种类型：

一、劳动合同期限类型

固定期限劳动合同

用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，例如2年、3年或5年等。此类合同需用人单位与劳动者协商一致订立，适用于双方对合同期限有明确预期的情况。

无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，通常适用于以下情形：

- 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

- 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且无过失性辞退；

- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以某项具体工作（如项目完成）为合同终止条件的合同，适用于项目制工作或临时性任务。

二、填写注意事项

协商一致原则：

合同类型由用人单位与劳动者协商确定，任何一方不得单方面强制约定。

法律条款依据：需符合《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条等法律规定。

工种与职务填写：工种由用人单位根据岗位性质填写，职务栏一般不直接填写（主要管理岗位除外）。

三、特殊情况处理

若劳动合同未明确约定期限，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者将形成无固定期限劳动合同。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张权益。

建议企业在填写时仔细审核条款，确保符合法律要求，并与劳动者充分沟通合同细节，以降低法律风险。