关于就业补贴与劳动合同的问题，可参考以下解决方案：

一、劳动合同不完整时的处理步骤

核对政策要求

首先需确认当地就业补贴政策对劳动合同的具体要求，不同地区或行业存在差异。

与用人单位协商

通过书面或口头形式要求用人单位补充完善劳动合同条款，确保符合政策规定。

咨询人社部门

若协商无果，可向当地人社部门咨询，获取政策解读和补签指导。

提交证明材料

提供工资支付记录、社保缴纳证明等材料，辅助人社部门审核劳动关系。

审核与补贴申请

完整劳动合同后，向就业服务机构提交材料审核，通过后按流程申请补贴。

二、未签劳动合同的权益保障

双倍工资赔偿

用人单位自用工超过1个月未签合同，需按未签期间支付2倍工资。

经济补偿金

劳动者可主张按工作年限支付的经济补偿，每满1年支付1个月工资标准，不足1年按1年计算。

离职补助的获取条件

- 用人单位过错：

若因未缴社保、未及时足额发放工资等违法情形离职，可主张补偿。

- 主动离职：因个人原因主动辞职通常无法获得离职补助，但可主张经济补偿。

证据收集与维权途径

- 收集工资条、考勤记录、社保缴纳证明等劳动关系证据。

- 协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、其他注意事项

基层就业补贴的替代方案：

若无法补签合同，可关注其他就业支持政策，如职业培训补贴、创业扶持等。

法律咨询：复杂情况下建议咨询劳动法律专业人士，明确权益边界。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，确保就业补贴的合法获取。