要写好就业合同模板，需结合法律法规和实际用工需求，确保条款完整、合规且双方权益明确。以下是关键要素和注意事项：

一、合同基本信息

双方基本信息

- 用人单位：单位全称、地址、法定代表人或负责人联系方式

- 劳动者：姓名、性别、身份证号、户籍地址、联系方式

合同期限

- 固定期限：明确起始和终止日期，试用期内工资通常低于正式工资

- 以完成一定工作任务为期限：需明确任务完成时间

二、工作内容与义务

岗位描述

- 明确职务、工种及工作内容，可附加岗位说明书

- 允许经双方协商调整工作内容

工作地点与时间

- 具体工作地点及工作时间（如每日工时、加班规定）

- 远程工作需明确工作区域和响应时间

劳动报酬与福利

- 工资结构（基本工资+绩效）、发放周期及支付方式

- 福利待遇（社保、食宿、交通等）

三、权利与义务

劳动者权利

- 依法享有劳动报酬、休息休假、职业培训等权益

- 对工作环境提出改善建议的权利

用人单位义务

- 按时足额支付工资，提供安全健康的工作环境

- 依法缴纳社保及住房公积金

四、合同变更与解除

变更条款

- 工作内容、岗位调整需经双方协商一致并书面确认

- 试用期不符合录用条件、严重违纪等情形可解除合同

解除条件

- 劳动者：试用期未通过考核、严重违纪、违法等

- 用人单位：经营调整、员工不胜任工作等

五、法律条款

适用法律：

明确《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的适用

争议解决：约定仲裁或诉讼方式，明确管辖法院

六、注意事项

特殊群体保护

- 学生实习需符合学校管理规定，病假、退学等情形可能终止协议

- 女职工享有特殊保护条款

文书规范

- 采用《劳动合同法》官方模板，条款表述需严谨

- 三方签字盖章后生效，一式三份

通过以上结构化设计，可确保就业合同既符合法律要求，又能有效保护用人单位与劳动者的合法权益。建议签订前由法律专业人士审核，避免遗漏关键条款。