劳动合同工资交税的方法如下：

确定应纳税所得额

应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。

计算应纳税额

工资税 = 应纳税所得额 × 工资税税率 - 速算扣除数。

具体税率和速算扣除数根据《个人所得税法》规定的超额累进税率表进行计算。

扣除五险一金

在计算应纳税所得额时，需要扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等相关费用。

公司代扣代缴

劳动合同工的工资税通常由公司从工资中代扣代缴。

实发工资计算

实发工资 = 应发工资 - 四金（五险一金） - 缴税。

示例计算

假设某员工月工资为12000元，五险一金每月共计2000元，无其他专项扣除和专项附加扣除。

应纳税所得额

应纳税所得额 = 12000 - 5000 - 2000 = 5000元。

应纳税额

根据税率表，5000元属于第一档，税率10%，速算扣除数210元。

应纳税额 = 5000 × 10% - 210 = 290元。

实发工资

实发工资 = 12000 - 2000 - 290 = 9710元。

因此，该员工每月需要缴纳的个人所得税为290元，实发工资为9710元。

建议

了解税收政策：建议员工了解最新的个人所得税政策，包括起征点、税率表和专项扣除等，以便准确计算应纳税所得额。

保存相关凭证：员工应保存好五险一金等相关凭证，以便在计算应纳税所得额时能够准确扣除。

及时申报纳税：员工应及时向公司提交个人所得税申报，并确保公司按时代扣代缴个人所得税。