没有派遣证也可以就业，但需根据具体情况选择合适的工作形式和权益保障方式。以下是具体建议：

一、当前就业可行性

岗位适配性

多数企业更注重实际工作能力和经验，非核心岗位（如技术类、操作类）对派遣证要求较低，甚至完全不要求。

灵活就业形式

可以选择临时工、合同工或派遣工身份进入企业，这类岗位通常对资格证要求较宽松。

二、权益保障风险

劳动合同与社保

未办理派遣证可能导致无法签订正式劳动合同或无法享受社保待遇，建议优先通过正规单位就业以规避风险。

学历与职称

部分岗位（如公务员、事业单位）将派遣证作为入职条件，需通过正规渠道获取。

三、解决方案与建议

补办或替代材料

- 应届毕业生：

若未办理报到证，可联系学校补开发放，或通过三方协议、调档函等材料办理入职手续。

- 在职人员：向现单位申请调档函，或要求改派。

提升就业竞争力

- 证书与经验：

考取相关职业资格证书（如会计从业证、职称证书），并积累项目经验。

- 学历认证：留学生需提供教育部留学服务中心出具的《派遣证》。

关注政策变化

派遣证自2023年起已逐步被《报到证》取代，但部分地区仍存在使用惯性，需结合当地政策灵活处理。

四、特别说明

事业单位入职：

未派遣证者无法直接以正式员工身份入职，但可通过上述途径解决入职手续。

长期职业规划：若计划考公或进入体制内单位，建议尽早补办相关证件。

综上，没有派遣证不代表就业受阻，但需通过正规渠道解决入职手续，并通过提升自身能力增强就业竞争力。