湖州的就业环境整体是积极的，具体体现在以下几个方面：

就业政策：

湖州市实施了一系列就业优先发展战略，包括制定优惠政策、援助困难人员就业、鼓励自主创业等，有效促进了就业形势的稳定。

就业率：

根据2023年5月1日的数据，湖州市的就业形势保持基本稳定，城镇登记失业率控制在目标4%以内。

就业服务：

湖州市推进公共就业服务均等化，完善城乡就业服务体系，并建立了人力资源社会保障基层服务平台，提高了就业服务的覆盖面和效率。

教育支持：

湖州师范学院等教育机构毕业生就业率高，平均工资水平也高于全国平均水平，显示出良好的就业前景。

产业发展：

湖州市的产业发展为当地居民提供了丰富的就业机会，特别是商贸服务业的快速发展为务工人员提供了更多的岗位。

社会氛围：

湖州除了良好的工作机会，还拥有优质的教育资源、完善的医疗设施以及丰富的文化和美食，为居民创造了舒适的生活环境。

社会保障：

湖州市将新业态从业人员纳入社会保障体系，保障了劳动者的基本权益。

企业合作：

通过村（社区）与企业结对，精准帮扶困难人员实现就业，提高了就业质量。

经济发展：

湖州是长三角地区经济发展的重要节点，吸引了大量人才和企业。

生活环境：

湖州拥有优美的自然环境、良好的基础设施和公共服务，生活质量较高。

政策支持：

湖州市政府积极推动高质量充分就业，计划到2026年开发大量优质就业岗位，并提升就业保障。

社会氛围：

湖州社会氛围友好，对外地人较为包容，有利于外来人员融入和生存。

行业特点：

湖州以服装厂等劳动密集型产业为主，工资水平大多在五六千元左右。如果从事业务和销售，投资小且利润大，也是一个不错的选择。

教育资源和医疗设施：

教育资源较为丰富，为居民和外来人才提供了良好的学习和发展环境。医疗设施完善，提高了居民的生活质量。

特殊情况：

尽管大部分情况良好，但也存在一些特殊情况，如2021年90后大学生在湖州寻找工作时可能会面临一些挑战。

综上所述，湖州的就业环境整体是积极的，为居民和企业提供了良好的发展平台和机遇。无论是本地居民还是外来人才，都有较好的职业机会和发展空间。