企业就业人数报告是一份详细记录企业员工数量、结构、分布及其变动情况的文档。以下是撰写企业就业人数报告的基本步骤和要点：

报告标题

明确报告的标题，例如“XX企业202X年就业人数报告”。

报告日期

注明报告的编制日期。

企业概况

简要介绍企业的基本情况，包括企业名称、成立时间、主营业务、企业规模等。

就业人数统计

总员工数：报告期末企业的总员工数量。

员工结构：

按部门或职位分类的员工数量（如技术工人、管理人员、销售人员等）。

按性别分类的员工数量（如男性、女性）。

按年龄分类的员工数量（如35岁以下、35-50岁、50岁以上）。

员工变动情况：

与上一年度或上一季度相比，员工数量的变化情况。

员工离职率或新增率。

招聘与培训

描述企业在报告期内的招聘计划及实施情况。

列出员工培训计划及实施情况。

员工福利与薪酬

提供员工的薪酬范围、平均工资水平等。

介绍企业提供的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。

员工满意度与反馈

汇总员工满意度调查结果。

列出员工反馈的主要问题和建议。

结论与建议

根据就业数据分析，得出企业就业状况的结论。

提出改善就业状况的建议，如优化招聘流程、提高员工培训质量等。

附录

可包括相关的数据统计表格、图表等支持性材料。

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XX企业202X年就业人数报告

报告日期：202X年X月X日

企业概况：

XX企业成立于XX年，主营XX业务，现有员工XX人。

就业人数统计：

总员工数：XX人

员工结构：

技术工人：XX人（占比XX%）

管理人员：XX人（占比XX%）

销售人员：XX人（占比XX%）

其他：XX人（占比XX%）

员工变动情况：

新增员工：XX人

离职员工：XX人

招聘与培训：

招聘计划：XX人

已招聘员工：XX人

培训计划：XX人

已培训员工：XX人

员工福利与薪酬：

薪酬范围：XX-XX元/月

平均工资：XX元/月

福利待遇：医疗保险、退休金计划等

员工满意度与反馈：

员工满意度：XX%

主要反馈：XX

结论与建议：

结论：企业员工数量稳定，结构合理。

建议：增加招聘力度，提升员工培训质量。

附录：

数据统计表格、图表等

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根据企业的实际情况和需求，可以适当调整报告的内容和结构。确保数据准确，分析深入，建议具有实际操作性。