山东老师的就业情况整体较为稳定，但也存在一些竞争和压力。以下是一些关键点：

就业率：

2014届山东师范毕业生的就业率为70%，比非师范类低了20个百分点。其中，只有31.61%的学生选择从事教育领域的工作，七成转了行。

稳定性：

在山东的地级市中，教师职业几乎不存在失业风险，一旦进入事业编制，往往会一直工作到退休。这种稳定性使得教师岗位成为一种长期的职业选择。

薪资待遇：

山东的教师薪资待遇相对较好。例如，一位硕士研究生毕业后成为教师的月收入可达5000元，加上公积金等福利，一年总收入接近10万元。此外，有教师透露，在滨州市直学校工作的教师，月工资为9360元，住房公积金双边缴纳2960元。

竞争压力：

尽管教师职业稳定，但竞争也较为激烈。尤其是在一线城市，教师职位的竞争非常激烈，没有较好的家庭经济条件可能难以承受就业压力。

职业发展：

一些教师通过考试进入事业单位后，能够在核心领域内获得理想的发展方向，并且享有稳定的薪资待遇。然而，也有教师反映，尽管工作稳定，但有时会面临家长或学生的误解，甚至受到网络谣言的影响。

政策影响：

特岗教师和一些通过“三支一扶”政策进入偏远地区的教师，虽然收入可能比编制老师少，但工作环境和稳定性也较好。

综合来看，山东老师的就业情况整体较为稳定，薪资待遇较好，但竞争压力较大，尤其是对于想要进入一线城市或核心岗位的教师来说。对于有志于教育事业的年轻人来说，教师职业仍然是一个值得考虑的选择，但需要做好充分的准备和竞争。