隔离人员的就业前景 取决于多种因素，包括疫情的影响、市场需求、个人竞争力以及行业状况等。以下是一些具体的分析：

疫情的影响

疫情结束后，一些企业可能会减少招聘需求，导致整体市场岗位减少，从而增加找工作的难度。

然而，也有观点认为，由于疫情期间很多企业推迟开工或减少招聘，疫情过后会有大量岗位空缺，这可能会降低找工作的难度。

市场需求

疫情可能催生了一些新的行业和就业机会，比如口罩生产、药品生产等急需工人的行业。

一些传统行业如工厂可能会因为疫情导致人员空缺，从而提供就业机会。

个人竞争力

个人的专业技能、工作经验和求职技巧等竞争力在疫情后依然重要。如果个人竞争力强，即使在市场需求减少的情况下，也相对容易找到工作。

行业状况

疫情可能催生了一些新的行业和就业机会，比如口罩生产、药品生产等急需工人的行业。

一些传统行业如工厂可能会因为疫情导致人员空缺，从而提供就业机会。

政策影响

各地政府可能会出台一些政策来促进就业，比如点对点输送务工人员、减少对特定地区人员的歧视等。

综合以上因素，可以得出以下结论：

疫情后找工作难度增加：由于市场需求减少和竞争压力增大，找工作可能会变得更加困难，特别是对于那些技能和经验要求较高的岗位。

就业机会存在：尽管存在困难，但疫情过后也会有一些新的行业和岗位空缺，特别是那些与疫情期间需求增加的行业相关。

个人努力至关重要：无论市场情况如何，个人通过提升技能、积累经验和积极求职，仍然可以提高找到工作的机会。

因此，隔离人员就业前景因人而异，但总体来说，疫情过后就业市场会逐渐恢复，但竞争依然激烈。建议隔离人员在疫情期间积极提升自己的技能和竞争力，并关注市场动态和政策变化，以便在疫情过后能够抓住就业机会。