当前我国就业形势呈现出 稳定中承压、结构矛盾突出的特点，需从总量、结构、重点群体及外部环境等多维度综合分析：

一、就业总量压力依然存在

人口与岗位矛盾

我国劳动年龄人口接近9亿，但新增就业需求仍需满足近1600万人的新增劳动力，叠加高校毕业生1222万人的年度就业任务，总量压力持续。

经济复苏带动就业

2025年政府设定5%左右的GDP增长目标，叠加稳就业政策，预计将推动1200万人以上新增就业，为缓解总量压力提供支撑。

二、结构性矛盾成为核心问题

供需错配

- 企业招工难：

一线普工、技能人才短缺，部分行业（如制造业）求人倍率超1.5，高技能人才需求旺盛。

- 求职难：部分劳动者技能与市场需求脱节，尤其是大龄群体和高校毕业生，适应新型产业的能力不足。

区域与行业差异

高校毕业生倾向于向县城下沉就业，一线城市竞争加剧；传统产业转型期对劳动力的技能要求提高。

三、重点群体就业面临挑战

高校毕业生

2022届毕业生首次突破千万，就业总量压力创新高，且求职观念变化加剧供需矛盾。

脱贫人口与农民工

需持续保持3000万以上务工规模，但部分群体技能水平有限，就业稳定性待提升。

四、外部环境与政策影响

全球经济波动

疫情反复、世界经济复苏缓慢等因素影响我国出口需求，部分行业用工需求减少。

政策与市场机制

政府通过宏观政策强化民生导向，推动资金资源向就业倾斜，但市场机制在资源配置中仍起主导作用。

五、其他需关注的问题

失业率指标局限性：

城镇调查失业率可能低估实际就业压力，需结合消费者信心指数、PMI等指标综合判断。

劳动力市场灵活性：部分临时性稳就业措施未完全反映在失业数据中，但居民就业焦虑仍需通过政策干预缓解。

总结：当前就业形势在政策支持下保持稳定，但需通过提升劳动者技能、优化产业结构、强化区域协调等措施，化解总量与结构的矛盾，确保就业质量与规模的双重目标实现。