就业培训费的抵扣方式主要有以下几种：

直接扣除：

直接从员工的工资中扣除培训费用。

分期扣除：

将培训费用分成若干期从员工工资中扣除。

按比例扣除：

根据员工工资的一定比例（如10%或20%）扣除培训费用。

贷款支付：

员工通过贷款支付培训费用，培训结束后再分期偿还。

奖金抵扣：

使用员工的奖金部分来抵扣培训费用。

专项基金支付：

企业设立专项基金来支付员工的培训费用。

进项税额抵扣：

企业支付的教育培训费用，如果符合相关税法规定，可以作为进项税额进行抵扣。

职工教育经费：

企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

建议

企业在进行员工培训费用的抵扣时，应充分考虑到税务筹划的重要性，选择与企业业务紧密相关的培训课程，或者采用线上培训等方式，既能节省成本，又能符合税务抵扣的条件。同时，企业需要对培训费用进行准确的分类和记录，并在满足抵扣条件后，进行相应的会计分录调整。在税务申报过程中，企业需要提供详细的培训费用支出证明，以支持其抵扣申请。