音乐学院就业情况较差的原因主要有以下几点：

就业市场竞争激烈：

每年有大量音乐专业毕业生，而相关优质岗位相对有限，导致就业市场竞争非常激烈。

行业特性：

音乐领域尤其是表演等方向，成功往往依赖天赋、机遇等多种因素，出头难度较大。此外，音乐市场受经济、文化等因素影响，需求不稳定。

就业渠道较窄：

除了教育、演艺等常见领域，其他合适的职业选择相对较少。部分学生可能除了专业技能外，缺乏其他广泛适用的工作技能。

技能单一：

部分学生在校期间可能只专注于音乐专业技能，缺乏其他广泛适用的工作技能，导致在职场中适应较慢。

对工作期望过高：

部分毕业生可能对薪资、工作环境等有较高期待，难以妥协，从而错过一些就业机会。

缺乏实践经验：

在校期间实践机会不足，导致进入职场后适应较慢，影响就业。

行业变化：

随着音乐产业的数字化转型，一些传统的就业模式受到冲击，对毕业生的技能要求也发生了变化。

学生自身因素：

一些学生可能只是临时突击学习音乐，并不真正热爱音乐，缺乏长期的学习和职业规划。此外，部分学生可能只是把音乐专业当作一种学历，而不是一种职业发展方向。

为了提高音乐学院的就业率，建议采取以下措施：

加强就业指导服务：

学院应提供更多的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，制定合理的职业规划。

校企合作：

加强与企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会，同时探索产教融合的新模式。

多元化就业方向：

除了传统的教育和演艺领域，还可以开拓其他就业方向，如公务员、事业单位、文体、广播、传媒等。

提升学生综合素质：

鼓励学生在校期间学习多种技能，提升综合素质，以适应不同的工作需求。

调整就业期望：

引导学生树立合理的就业期望，脚踏实地，从基层岗位做起，逐步积累经验和人脉。