实习就业单位评价是对实习生在实习期间表现的综合评价，通常包括以下几个方面：

工作态度：

实习生是否积极主动，是否认真对待工作，是否尊敬师长，待人诚恳，以及是否遵守单位的规章制度。

专业能力：

实习生是否能够灵活运用专业知识解决实际工作中的问题，是否具备一定的工作组织能力和创新能力。

团队合作：

实习生是否能够与同事友好相处，是否善于取长补短，以及是否能够在团队中发挥作用。

学习能力：

实习生是否虚心好学，是否能够迅速适应新环境和新任务，以及是否能够在实习期间不断提升自己的业务水平。

责任感：

实习生是否具有强烈的责任心，是否能够认真完成任务，以及是否能够在工作中表现出较高的职业道德标准。

出勤情况：

实习生是否遵守考勤制度，是否按时上下班，以及是否出现过无故缺勤或迟到早退的现象。

问题解决能力：

实习生在面对工作中的困难和挑战时，是否能够积极寻找解决方案，以及是否能够表现出解决问题的能力。

总体评价：

对实习生在实习期间的整体表现进行总结性评价，是否认为其具备胜任未来工作的潜力。

在撰写实习就业单位评价时，应确保评价内容客观、具体、详细，并且带有建设性的建议，以便实习生能够根据评价结果更好地认识自己的优势和不足，为未来的职业规划和个人发展提供指导。同时，评价应避免带有个人情感色彩或主观臆断，以保证评价的公正性和准确性。