人力跨专业就业 是可行的，并且有许多优势，但也存在一些挑战。以下是一些关键点：

广泛的职业范围 ：人力资源管理涉及多个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，这些模块涵盖了广泛的工作内容，为从事此岗位的人提供了快速成长的机会。

素质要求：

人力资源岗位对个人的沟通、协调、逻辑思维等能力有较高要求，这些素质并不完全依赖于专业背景，因此跨专业的人在这些方面可能有优势。

行业需求：

随着企业规模的扩大和国家对劳动管理的重视，人力资源管理的需求日益迫切，这为跨专业人士提供了更多的就业机会。

企业需求：

在一些公司，尤其是大型企业，人力资源体系较为成熟，更注重员工的综合素质和能力，而不是专业背景。

职业门槛较低：

人力资源管理的入门门槛相对较低，许多公司招聘时并不完全要求专业对口，这为跨专业人士提供了更多的选择。

复合型人才的需求：

当前企业越来越需要具备多种技能的复合型人才，跨专业的人力资源从业者可以在工作中发挥其在其他领域的专长，如计算机技能。

挑战：

人力资源领域有其专业性和复杂性，跨专业背景的人可能需要额外的时间和努力来理解和应用相关知识。他们可能在某些专业领域（如劳动法、员工关系等）的知识储备不如专业HR。

职业发展：

人力资源是一个不断发展的领域，跨专业人力专员可以通过持续学习和实践来提升自己的专业能力。他们可以通过积累经验，逐步从基础的人事工作转向更高级的人力资源管理岗位。

建议

兴趣和热情：如果你对人力资源领域感兴趣并愿意投入学习，这将有助于你在研究生阶段取得更好的成绩。

基础知识：虽然跨专业有一定难度，但通过系统的学习和实践，你仍然可以掌握人力资源所需的基本知识和技能。

持续学习：对于想要在人力资源领域发展的跨专业人力专员来说，持续学习和提升是关键。

综上所述，人力跨专业就业既有优势也有挑战，关键在于个人的兴趣、学习能力和持续的努力。