就业证明是单位对员工就业状态的法律文书，需包含以下核心信息，并按规范格式书写：

一、基本格式结构

标题

明确标注“就业证明”或“在职证明”，字体居中、字号较大。

主体内容

- 单位信息：

单位全称、地址、联系电话、组织机构代码、单位性质。 - 个人信息：姓名、性别、身份证号、户籍性质。 - 就业信息：入职时间、岗位名称、职务、工作内容及工作地点。 - 其他说明：如劳动合同签订日期、工资范围等（部分模板包含）。

结尾

- 日期：

证明出具日期，需与单位盖章日期一致。 - 公章：单位人力资源部或法定代表人章。

二、注意事项

信息准确性

- 所有信息需与劳动合同、身份证件保持一致，避免涂改。 - 职务描述应与实际工作内容相符，避免使用模糊表述（如“相关岗位”）。

时效性

- 就业证明通常仅对出具时有效，离职后需重新开具。

特殊情形处理

- 灵活就业：

需明确工作性质（如兼职、实习）及工作时间。 - 薪资说明：可包含月/日/小时工资，但需注意薪资范围可能涉及隐私。 - 未签合同：建议在证明中注明“经协商就业”或“试用期”状态。

三、示例模板

模板一（学校就业证明）

```

就业证明

兹有我校[学院][专业]学生[姓名]，身份证号[身份证号]，自[入职时间]起在我单位[岗位]从事[工作内容]。经协商，本人同意上述单位确定就业意向，单位同意理解该同学到我单位就业。特此证明！

单位名称（盖章）：[单位名称]

日期：[出具日期]

```

模板二（企业就业证明）

```

就业证明

中国工商银行上海市支行（部）：

兹证明[职工姓名]，身份证号[身份证号]，自[入职时间]起在我单位担任[职务]，工作内容为[工作内容]。近一年内平均月收入（税后）为[收入金额]。特此证明！

单位盖章：[公章]

日期：[出具日期]

```

四、法律要求

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含单位名称、劳动者信息、工作内容、工作时间等条款，就业证明作为劳动合同的补充文件，需遵循相同的基本规范。若单位拒绝依法出具证明，可向劳动监察部门投诉。