关于就业登记跳槽的办理流程，综合相关信息整理如下：

一、离职手续办理

提交离职申请

根据《劳动合同法》规定，需提前30天以书面形式通知用人单位，提交辞职信。辞职信无需公司同意即可生效，但需提供书面提交记录。

办理离职交接

与接班人完成工作交接，签署移交清单，确保工作内容、资料等完整移交。

获取离职证明

离职交接完成后，由原公司出具离职证明，作为后续就业登记的必要材料。

二、社保及失业手续

办理失业登记

若原单位已停止缴纳社保，需到居住地街道就业服务机构办理失业登记，提交身份证、离职证明等材料。

社保转移或终止

- 转移手续：

新单位录用后，需携带退工单到原单位社保局办理社保转移，或由新单位直接在社保局办理参保登记。

- 终止手续：若未找到新单位，需等待原单位办理退工手续，社保将自动终止。

三、新单位入职手续

提交入职材料

需提供身份证复印件、离职证明、学历学位证书、银行工资卡等材料，填写劳动合同并完成入职登记。

社保及公积金重新参保

新单位将自用工之日起为员工缴纳社保和公积金，需提供新单位工商营业执照（创业贷款申请需额外提供）。

四、就业登记办理（可选）

若需办理就业登记（如失业救济），需在户籍地或常住地公共就业服务机构提交以下材料：

有效身份证原件或复印件

单位录用登记材料（如新参保花名册）

办理流程包括材料审核、系统录入及电子证照生成，通常当场办结。

注意事项

离职后需关注原公司社保缴纳截止时间，避免影响个人征信。

新单位录用后应及时告知原单位社保转移需求。

保留好所有书面材料，以备后续可能出现的劳动争议。

以上流程综合了不同地区的常规操作，具体以当地政策为准。