在疫情期间， 就业状态的计算与平时有所不同。以下是一些关键点：

无法复工不等同于失业

如果员工因疫情影响无法复工，但单位并未与其解除劳动关系，并且继续支付基本生活费，那么这些员工不能被认定为失业，也不能领取失业保险金。

非本人意愿失业

失业的认定通常要求是非本人意愿中断就业，例如被单位辞退或用人单位有违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。

单位支付基本生活费

在疫情期间，许多企业因员工无法复工而支付基本生活费，这种情况下，员工仍被视为单位职工，不具备领取失业金的条件。

解除劳动合同的情况

只有当用人单位明确与员工解除劳动关系后，无法复工的人员才能被认定为失业，并享受失业保险的相关待遇。

失业保险金的领取条件

领取失业金需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记并有求职要求。

综上所述，疫情期间，只有在用人单位明确与员工解除劳动关系后，无法复工的人员才能被认定为失业，并享受失业保险的相关待遇。如果员工继续由单位支付基本生活费，则不能被认定为失业。