进行问卷就业调查可以按照以下步骤进行：

明确调查目标和问题

确定需要收集哪些数据，例如就业意向、求职难度、薪资期望等。

根据调查目标设计具体的研究问题。

设计问卷

问卷应包括封闭式问题和开放式问题，以便收集到更全面的数据。

封闭式问题可以让受访者快速回答，开放式问题可以让他们分享更深入的观点和经验。

问题设计要兼顾行业、职位和薪资期望，确保覆盖面广。

选择调查对象

可以选择在某一专业、年级或性别中进行随机抽样，也可以选择具有特定特征的受访者。

考虑调查对象的多样性和代表性，以确保调查结果的有效性。

数据收集

通过在线问卷、电话访问、面对面访问等方式进行数据收集。

利用社交媒体、邮件、求职网站等途径发放问卷，确保样本多样性和广泛性。

数据分析和解读

使用统计软件进行数据分析，例如描述性统计、相关性分析、回归分析等。

根据分析结果提出有价值的建议，例如针对就业市场的趋势、企业招聘需求等。

撰写调查报告

撰写详细的调查报告，包括调查方法、样本描述、数据分析结果和结论。

报告应清晰、简洁，便于读者理解和使用。

反馈和改进

将调查结果反馈给相关利益相关者，例如学校就业指导中心、企业招聘部门等。

根据反馈进行改进，优化问卷设计和调查方法，提高未来调查的准确性和有效性。

通过以上步骤，可以系统地进行问卷就业调查，获取有价值的数据和见解，为就业市场的研究和决策提供支持。