根据相关法律规定和搜索结果，若用人单位在招聘过程中未明确说明收费事项，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、明确收费违法性

法律禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保。若用人单位以“介绍费”“保证金”等名义收费且未提供实际服务，可能构成违法行为。

合同条款的效力

若收费未在劳动合同或服务协议中明确约定，或约定不明确，根据《民法典》第五百一十条，双方可按合理费用分担或由当事人平均负担。

二、维权途径

向劳动监察部门投诉

携带收费凭证（如收据、转账记录等）前往当地劳动监察部门举报，劳动部门可责令用人单位限期退还费用并罚款。

申请劳动仲裁

若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认收费行为违法并索赔。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

法律诉讼

若仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

保留证据：

所有与收费相关的沟通记录、转账凭证、合同等材料需妥善保存。

时效性：劳动争议仲裁时效为1年，法律诉讼时效为3年，均需在时效期内行动。

中介费用争议：若涉及中介服务，可依据《民法典》第九百六十三条、第四百六十五条等条款主张退款或赔偿。

四、补充建议

若涉及第三方中介机构，可先通过消费者协会或工商部门介入处理，部分情况下也可通过诉讼要求中介承担赔偿责任。建议咨询专业律师获取个性化法律意见。