针对用人单位拖欠签订劳动合同的问题，劳动者可以采取以下法律途径解决：

一、协商解决

主动沟通：

用人单位应主动向劳动者发送续签书面通知，明确续签意向和合同条款，并保留送达证据（如签收记录）。

分析原因：

若员工拖延，需判断是否因个人原因（如薪资、岗位调整等）。若员工拒绝续签且无合理理由，可终止劳动关系并支付经济补偿。

二、仲裁与诉讼

申请仲裁

- 劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者可向单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资或经济补偿。

- 仲裁时效为一年，从用工之日起算。若单位自用工超过一个月未签合同，劳动者可主张最多11个月的二倍工资补偿（含入职当月）。

诉讼程序

- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

- 诉讼程序相对复杂，建议委托专业律师代理。

三、其他维权方式

投诉举报

- 劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求纠正用人单位的违法行为。

- 政府部门介入后，可责令单位限期签订合同或支付补偿。

保留证据

- 留存沟通记录、通知文书、工资条等材料，作为仲裁或诉讼的证据。

四、注意事项

无固定期限合同：

用人单位自用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求签订书面合同。

经济补偿计算：依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同应支付经济补偿。

建议劳动者优先通过协商解决，协商失败后及时申请仲裁，必要时结合投诉和法律诉讼维护权益。