大学生留在省内就业可通过以下综合策略实现：

一、优化简历与自我展示

简化简历内容

- 突出核心优势：聚焦2-3门与目标岗位相关的课程及项目经验，避免罗列所有课程名称。

- 强调成果导向：用数据或具体事例说明实习经历中的成果，如项目完成度、技能提升等。

制作个性化简历

- 添加二维码：附上含自我介绍的二维码，提升面试官的初步好感。

- 定制化求职信：针对不同岗位调整求职信内容，体现对岗位的匹配度。

二、精准匹配与平台利用

使用地方人才招聘系统

- 通过省级或市级人才招聘平台（如辽宁人事网）进行精准匹配，筛选符合本地产业需求的岗位。

- 关注地方专项计划：如艰苦地区就业补贴、学费代偿等政策。

结合线上招聘渠道

- 国家及省级平台：国家大学生就业服务平台、辽宁人事网等发布权威岗位信息。

- 企业官网/公众号：直接联系目标企业，获取内推机会或最新招聘动态。

- 综合性招聘网站：前程无忧、智联招聘等可筛选多行业岗位。

三、政策支持与资源整合

关注省级就业政策

- 例如辽宁实施的“振兴有你·就有未来”行动，提供创业支持、社保补贴等。

- 艰苦地区就业政策：到贫困县或乡镇就业可享受学费代偿、转正定级工资等优惠。

利用校友资源与社交网络

- 通过校友群、校友活动联系内推机会，或请事业有成的亲戚提供职业指导。

- 参加企业宣讲会、行业峰会等拓展人脉，建立与企业的初步联系。

四、提升就业竞争力

提升专业能力

- 参加实习、项目实践，积累与岗位相关的经验。

- 考取职业资格证书，增强求职的竞争力。

适应地方发展需求

- 结合省内产业发展方向，选择新兴产业或特色领域就业。

- 关注地方人才需求动态，及时调整求职策略。

通过以上策略的综合运用，大学生可提高在省内就业的匹配度与竞争力，同时借助政策优势实现稳定就业。