针对招聘要求“未就业”的情况，可参考以下解决方案：

一、保留学籍/档案与户口

未就业证明

向户籍地或档案所在地社区居委会劳动就业机构申请《未就业证明》，需提供身份证、户口簿等材料。部分城市要求将社保缴费记录提交至人才市场。

人事代理或学校代管

- 人事代理：

与外地单位签订人事代理协议，按协议办理派遣手续。

- 学校代管：未签三方协议且未就业的毕业生，学校可将档案派遣至户籍地人才市场。

二、处理在职状态证明问题

工作成果辅助证明

若单位拒绝提供未就业证明，可提供工作成果（如工程案例、设计图纸等）作为间接证据，但需注意此类证据无法直接证明劳动关系。

劳动关系确认

双倍工资、社保补缴等权益需在劳动关系确认后主张，建议优先通过协商或劳动仲裁解决与原单位的分歧。

三、利用政策与平台

求职登记与政策补贴

通过未就业毕业生求职登记小程序或当地公共就业服务机构进行登记，享受职业指导、岗位推荐、创业培训等政策。部分省份（如江西）推出“就业创业一件事”礼包，包含税收减免、创业贷款等。

事业单位招聘专项措施

国有企业招聘时，应关注政府网站公示信息，部分岗位可能对择业期未就业毕业生有专项政策。

四、注意事项

时间节点：

部分招聘可能对报名时间有要求，建议尽早咨询单位或相关部门。

材料真实性：申请证明时需确保材料真实有效，避免因材料问题影响报名或录用。

通过以上措施，可有效应对招聘中的“未就业”限制，提高就业竞争力。