就业协议书是毕业生与用人单位建立劳动关系的法律文件，需规范填写并注意法律条款。以下是具体要求及模板示例：

一、基本结构与必备条款

协议双方信息

- 甲方（用人单位）：

全称、组织机构代码、联系人及联系方式

- 乙方（毕业生）：姓名、性别、年龄、学历、专业、家庭住址及联系方式

工作条款

- 工作内容：

具体岗位、工种及职责

- 工作期限：起始时间、结束时间或"合同期至"表述

- 工作地点：详细地址（如门牌号）

- 薪资待遇：月实际工资不低于当地最低工资标准，需与实际工资一致

其他重要条款

- 档案管理：

明确档案接收单位（如单位地址或人才市场）及迁移流程

- 户口迁移：约定是否接收户口及迁移条件

- 违约责任：违约金金额需协商确定，避免过高条款

- 争议解决：约定仲裁或诉讼方式

二、填写注意事项

格式规范

- 采用复写功能，确保一式三联内容一致

- 使用黑色签字笔填写，字迹清晰可辨

信息核对

- 用人单位名称需与公章、组织机构代码一致

- 工作地点应具体到门牌号，避免模糊表述

法律合规

- 明确最低工资标准（如不低于5000元）

- 培养方式、学制、学历等需与学籍信息完全一致

三、签订流程

协商签约：

双方就条款达成一致后签字盖章

材料审核：

学校对协议进行两级审核（院系及教务处）

信息登记：

通过学校就业平台上传协议照片完成去向登记

四、补充建议

保留权益：若单位要求先签协议再入职，需向学校说明情况

谨慎对待违约金：过高金额可能无效，建议协商合理数额

通过规范填写和法律条款的明确，可有效保障毕业生与用人单位的合法权益。