当前疫情对就业形势的影响仍显显著，主要特点包括就业压力持续、结构性矛盾突出、政策效果逐步显现等。以下是具体分析：

一、就业压力持续存在

总量压力与结构性矛盾

2023年高校毕业生达1158万人，叠加疫情未就业的往届生，就业市场面临短期难以消化的存量和增量压力。2025年应届毕业生1222万人，脱贫人口务工规模需维持3000万以上，农村转移劳动力就业任务艰巨。

岗位竞争激烈

热门岗位常出现“一岗难求”现象，部分行业岗位竞争比例超10:1，例如计算机、通信等专业供需比达1:10以上。传统制造业、外贸行业受冲击较大，招聘意愿普遍降低。

二、结构性矛盾突出

专业供需不匹配

计算机、金融等新兴行业需求旺盛，但文史哲、法学等专业就业难度较大。2020年数据显示，哲学、历史学等专业初次就业率仅65%-80%，法学专业不足80%。

技能与岗位需求脱节

部分高校人才培养与市场需求存在结构性偏差，企业更青睐技术型、复合型人才，导致部分毕业生需通过“过渡性工作”积累经验。

三、政策效果与市场复苏

阶段性缓解与长期挑战并存

2020年疫情初期失业率飙升，但随政策实施逐步回落，2022年11月失业率降至5.7%。2023年经济复苏带动企业用工需求，但就业总量压力仍需时间消化。

区域与行业差异显著

一线城市（如北京、上海）接收毕业生比例达5%以上，二三线城市竞争压力更大。新兴行业（如IT、生命科学）就业前景较好，但传统行业转型缓慢。

四、劳动者应对建议

提升技能与竞争力

通过考证、实习等方式增强就业适配性，优先选择技术类、需求稳定的岗位。

灵活就业与过渡性选择

可考虑兼职、灵活就业或过渡性工作（如餐饮、零售），积累经验后再向理想岗位转型。

关注政策与市场动态

及时了解政府就业扶持政策（如创业补贴、专项招聘），关注行业趋势调整就业方向。

综上，当前就业形势仍需时间改善，建议劳动者主动适应市场变化，提升自身素质，同时关注政策机遇。