关于毁约就业协议书的处理方式，需根据具体情况判断责任并采取相应措施，具体可分为以下几种情况：

一、违约责任的承担

协商解除

若双方协商一致同意解除协议，可免除违约责任。需提前向原单位提交书面解约函（盖单位公章），并报学校就业部门审批换发新协议。

单方解除

- 依法或依协议解除：

如学生未取得毕业资格、未通过公务员考试等，用人单位有权单方解除协议，无需承担责任。

- 擅自解除：若单方面违反协议（如未经协商或违法解除），需承担违约责任，可能包括继续履行、赔偿损失或支付违约金。

双方解除

双方协商一致解除协议，协议自双方签字时失效，无需承担法律责任。

二、具体操作步骤

解约申请流程

- 向原单位提交书面解约函（需单位盖章）。

- 向学校就业部门提交书面申请，附上单位审核同意的解约函。

- 学校审核通过后，办理新协议换发手续。

协商与补救措施

- 尽量与用人单位协商达成一致，避免单方面违约。

- 若违约行为未造成严重后果，可要求对方采取补救措施（如重新安排指导、更换导师等）。

三、注意事项

违约金条款

若协议中明确约定违约金，违约方需按约定支付；若未约定或约定不明，一般需赔偿实际损失。

诚信影响

违约记录可能影响未来求职，建议谨慎处理违约事宜。

法律途径

协商失败时，可通过仲裁或诉讼解决争议。仲裁程序一般较诉讼更高效，诉讼则适用于复杂案件。

四、建议

审慎签约：

签订前仔细阅读条款，明确解除条件及责任。

保留证据：保存沟通记录、解约申请等材料，便于后续维权。

专业咨询：涉及重大权益时，建议咨询法律专业人士。

通过以上步骤和注意事项，可规范处理就业协议违约问题，降低职业发展风险。