面对就业单位不理想的情况，建议从职业规划、工作表现和权益维护三个维度综合应对：

一、职业规划调整

接受现实与物质基础

若当前工作仅能满足基本生活需求，建议接受现实并专注于提升物质条件。通过努力工作积累资金，为未来职业发展奠定基础。

技能提升与转型

- 参加与职业相关的培训课程（如BIM、Python等），提升自身竞争力；

- 结合兴趣领域，探索兼职或副业机会，逐步向理想职业过渡。

调整职业目标

- 重新评估职业定位，考虑行业趋势和个人优势，制定新的求职方向。

二、工作表现优化

主动承担责任

通过主动承担更多任务、提升工作效率和质量，展现工作价值。例如，主动协调团队合作、优化工作流程等。

改善人际关系

- 与同事保持专业距离，避免卷入是非纠纷。对于难以相处的人，可尝试“冷处理”策略，保留沟通空间；

- 若遭遇职场霸凌，应及时通过正规渠道（如HR或劳动仲裁）维护权益。

设定阶段性目标

制定SMART目标（具体、可衡量、可达成、相关、时限），通过小目标积累成就感，逐步实现职业晋升。

三、权益维护

合同条款核查

仔细阅读劳动合同，确认解除或终止合同的条件是否符合法律约定。若单位存在违法行为，可依法维权。

依法维权途径

- 遇到劳动争议时，优先通过协商、调解解决；若协商失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过诉讼维权；

- 保留好相关证据（如邮件、录音、录音录像等），为维权提供支持。

职业转型准备

在积累一定资源后，可考虑跳槽。撰写专业简历，精准定位目标岗位，并通过多渠道投递简历。

总结：

职业发展需结合理想与实际，建议通过提升能力、优化表现和依法维权，逐步实现职业转型。若长期无法改善现状，可考虑更换工作环境或行业。