在实习期间离职，需要遵循一定的流程和步骤，以确保离职过程顺利且符合公司规定。以下是详细的离职步骤：

提交辞职信

撰写一封正式的辞职信，明确说明离职原因、离职期限以及工作交接计划。

辞职信应保持礼貌和专业的语气，避免过激言辞。

与主管沟通

尽早与直属主管进行沟通，讨论离职意向，并争取到主管的支持。

在沟通中，保持诚恳和尊重，说明离职原因，并尽量争取到更多的时间来完成交接工作。

交接工作

在获得主管同意后，开始详细规划工作交接，确保所有任务能够平稳转交给接替人员。

在交接过程中，保持高效和负责任的态度，确保工作的连续性和公司的正常运转。

办理人事手续

根据公司要求，办理相关的离职手续，如退工单、档案转出、社保和公积金暂停缴纳等。

确保所有手续齐全，以便顺利离职。

领取离职证明

在完成所有离职手续后，向人力资源部门申请离职证明。

离职证明是离职后的重要文件，有助于未来求职或办理其他相关事务。

保持沟通

在离职后，保持与公司的联系，以便在需要时提供必要的协助或处理后续事宜。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议

提前准备：尽早与主管沟通并准备好离职所需的所有材料，以减少对公司正常运转的影响。

保持专业：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护个人职业形象。

详细交接：确保工作交接详尽无遗，以便接替人员能够迅速上手，减少对公司工作的影响。

通过以上步骤，可以确保实习期间离职的过程有序进行，同时也有助于保护个人的职业权益。