关于重新就业时个人档案的处理，以下是综合整理的步骤和注意事项：

一、档案转递方式

直接转递至新单位

若新单位具备档案管理资质（如人才市场、国有企业等），可直接办理档案转递手续。转递时需提供劳动合同、就业登记证明等材料。

存入公共档案机构

- 户籍地档案机构：

档案在户籍地存档的，可继续由原机构保管。

- 就业地档案机构：档案在就业地存档的，需办理转递手续，可到原单位或当地人才市场办理。

二、所需材料

基础材料：身份证、离职证明、新单位录用通知书、劳动合同。

特殊情况补充：若档案缺失，需补全学历证明、工作记录等材料。

三、办理流程

离职时办理

离职单位需在一个月内将档案转递至新单位或户籍地档案机构，可通过线下窗口或线上平台办理。

新单位接收

新单位收到档案后，需办理档案、劳动关系、社保等转移手续。

个人委托保管（无接收单位时）

- 到当地人才市场办理个人委托保管手续，需提交身份证、离职证明等材料。

- 签订劳动合同后，需重新办理托管手续。

四、注意事项

避免自行保管

个人不得私自保存档案，否则可能影响后续就业或社保缴纳。

档案激活与补全

若档案超两年未转移，需到人才市场办理激活手续，并补全缺失材料。

信息核对

调档时需核对档案信息，确保与身份证、劳动合同一致，避免因信息错误导致档案丢失。

五、法律依据

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，职工调动、辞职后，档案应及时转交新单位或户籍地劳动部门。

通过以上步骤，可确保档案顺利转移并保障个人权益。若需进一步确认具体操作，建议咨询当地档案管理机构。