如果公司未按规定发放就业补贴，可采取以下措施维护自身权益：

一、确认资格与沟通协商

核实发放条件

仔细核对是否符合就业补贴的领取条件，如劳动关系存续时间、地区政策要求等。

主动协商

以书面形式向公司提出诉求，保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。

二、行政投诉与劳动监察

向劳动监察部门投诉

提供劳动合同、工资发放记录等材料，说明应得补贴的具体情况。劳动监察部门会调查后责令公司限期整改。

查询账户状态

检查金融卡或社保卡账户，确认补贴是否已发放但未到账（如节假日延迟）。

三、法律途径

申请劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付补贴及可能的经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，需注意仲裁时效（一般为一年）。

提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

保留证据：

劳动合同、解除劳动关系证明、工资条等材料是维权核心证据。

时效性：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。

地区差异：部分补贴（如失业补助）可能涉及社保部门直接发放，需通过社保查询渠道核实。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，若涉及工伤等特殊情形，可结合工伤保险基金支付规定处理。