就业人员工资的会计分录主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的岗位和归属部门，将工资计入相应的成本或费用科目，并贷记“应付职工薪酬-工资”。

举例：生产工人的工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造费用，行政管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用等。

计提五险一金

从应发工资中扣除企业和个人应缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并分别贷记“其他应付款”和“应交税费”。

举例：养老保险单位部分计入其他应付款-养老保险，个人部分记入其他应付款-养老保险；医疗保险单位部分计入其他应付款-医疗，个人部分记入其他应付款-医疗等。

发放工资

将实发工资数从“应付职工薪酬-工资”中贷出，并记入“银行存款”或“库存现金”。

同时，代扣的个人五险一金和个人所得税分别记入“其他应付款”和“应交税费”。

实际交纳五险一金和个人所得税

将代扣的五险一金和个人所得税实际支付给相关机构，并贷记“银行存款”。

示例分录

计提工资

```plaintext

借:生产成本 10,000

制造费用 5,000

管理费用 3,000

销售费用 2,000

贷:应付职工薪酬-工资 20,000

```

计提五险一金

```plaintext

借:应付职工薪酬-工资 20,000

贷:其他应付款-养老保险 4,000

其他应付款-医疗保险 2,000

其他应付款-失业保险 1,000

其他应付款-工伤保险 500

其他应付款-生育保险 500

应交税费-应交个人所得税 1,000

```

发放工资

```plaintext

借:应付职工薪酬-工资 20,000

贷:银行存款 18,000

其他应付款-养老保险 1,000

其他应付款-医疗保险 500

其他应付款-失业保险 500

其他应付款-工伤保险 250

其他应付款-生育保险 250

应交税费-应交个人所得税 500

```

实际交纳五险一金和个人所得税

```plaintext

借:其他应付款-养老保险 1,000

其他应付款-医疗保险 500

其他应付款-失业保险 500

其他应付款-工伤保险 250

其他应付款-生育保险 250

应交税费-应交个人所得税 500

贷:银行存款 3,000

```

以上分录涵盖了工资计提与发放的基本会计处理流程。根据具体业务需求和当地政策，可能会有所调整。