警察学院在促进毕业生就业方面可以采取以下举措：

加强就业指导：

将就业指导课程作为必修课列入人才培养方案，通过开展针对性、特色性的就业指导活动和服务工作，帮助学生转变就业观念，提升就业竞争力。

组织专项招聘会：

通过举办各类招聘会，邀请用人单位参与，为学生提供更多的就业机会和平台。

提供就业咨询服务：

设立专门的就业咨询窗口，为学生提供个性化的就业咨询和指导服务。

发布就业供需信息：

及时收集和发布就业供需信息，帮助学生了解市场需求，合理安排就业方向。

拓宽就业渠道：

除了传统的公安院校统考外，还可以探索其他就业途径，如参军入伍、援疆援藏、西部计划、三支一扶、特岗教师招聘、选调生、国聘行动等。

加强与企业的合作：

通过校企合作，了解企业需求，为学生提供实习和就业机会，同时企业也可以更好地了解公安院校的人才培养情况，促进双方合作。

落实高校毕业生就业工作领导责任制：

成立专门的就业工作领导小组，全面统筹管理学校的就业工作，确保就业工作的顺利推进。

推动高质量就业服务体系建设：

通过校企合作和供需对接等方式，推动用人单位走访、实习基地开拓、专场招聘会等重点任务的落实，全面拓宽毕业生就业渠道。

提供精准帮扶和全程服务：

坚持“以生为本”的理念，通过精准帮扶和全程服务，全面提升毕业生的就业率和就业质量。

改革现行公安教育体制：

适应市场经济发展要求，改革现行公安教育体制，努力提高教学质量，注重提高学生综合素质和实战能力，以适应公安机关的需求。

通过以上举措，警察学院可以有效促进毕业生的就业，提高毕业生的就业率和就业质量。