针对就业中存在的“第一学历歧视”问题，可以从个人能力提升、政策倡导和社会环境改善等多方面入手，具体措施如下：

一、个人能力提升

优化简历与自我品牌

- 突出工作经历、项目经验、竞赛获奖等实际成果，用数据说话。

- 通过LinkedIn、个人博客或技术作品集展示专业能力。

获取专业认证

- 参加项目管理（PMP）、数据分析（Tableau）、编程语言（Python/Java）等认证考试，提升竞争力。

培养软实力

- 加强沟通、团队协作和抗压能力，通过实习、项目实践积累经验。

二、政策与制度保障

完善法律法规

- 通过《劳动法》《就业促进法》等明确禁止第一学历歧视，加大劳动执法力度。

- 建立就业年龄歧视申诉机制和公益诉讼制度。

公共部门率先垂范

- 公立机构在招聘中摒弃“唯学历”倾向，为其他单位树立标杆。

推动教育改革

- 高校调整招生和就业评价标准，淡化“985/211”等标签，建立以品德和能力为导向的机制。

三、社会环境营造

打破刻板印象

- 通过媒体宣传、行业交流等渠道，倡导多元评价体系，纠正“名校光环”偏见。

- 树立成功案例，如非985高校毕业生通过能力证明获得优质岗位的典型。

鼓励企业创新用人

- 支持创业团队和新兴企业吸纳不同学历人才，提供政策优惠和资源倾斜。

- 推动建立“能力本位”的人才评价机制，鼓励企业以业绩为导向。

四、其他实用建议

国际化发展：

考虑海外就业机会，通过国际项目积累经验，提升竞争力。

持续学习：通过成人教育、职业培训等方式提升学历层次，但需结合实际能力提升。

关键提示：破除歧视需长期努力，个人应保持积极心态，同时关注政策动态，及时通过法律途径维护权益。