海硕外企的就业情况总体上是相对较好的，但也存在一些挑战和劣势。以下是一些关键点：

就业率较高：

根据《2024海归就业力调查报告》，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等。在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。

需求量大：

企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；政府和科研机构对博士海归的需求也较高。特别是在计算机、互联网、通信和电子行业，以及会计、金融、银行和保险行业，海归的需求尤为显著。

薪资待遇较好：

2023年海归优先岗位的平均招聘薪资达到了15240元/月，并且这已经是连续第五年增长。新能源等高端制造行业对海归的需求比2022年大幅增长了71.7%。

就业机会广泛：

海归可以选择的就业城市不仅包括一线城市如北京、上海、深圳，还包括新一线城市如成都、杭州、南京和武汉等。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

行业需求：

金融、计算机、传媒等行业对海硕的需求较大，这些专业的毕业生通常有较好的就业前景。

工作经验：

有相关工作经验的海硕更具竞争力，尤其是那些在跨国公司工作或有国内工作经验的海归。

院校背景：

来自世界排名靠前院校的毕业生通常更受认可，就业时可能有更多机会。

薪资预期：

部分海硕对薪资有较高预期，但实际薪资可能与预期存在差距。

就业地点：

一线城市如北京、上海、广州、深圳等是海归就业的首选，但竞争也相对激烈。新一线城市的选择显著增加。

个人能力：

企业更看重实际能力和工作经验，海归身份并非决定性因素。

经济环境：

经济环境和就业市场的波动也会影响海硕的就业机会和薪资水平。

综上所述，海硕外企的就业情况具有一定的优势，特别是在薪资待遇、职业发展和就业机会方面。然而，具体情况还需结合个人实际情况和市场环境分析。建议海硕在求职过程中，充分准备，提升自己的竞争力，并关注行业动态和市场需求，以便更好地适应就业市场。