针对没有文化或技能的就业问题，以下是一些建议，结合不同角度提供解决方案：

一、调整就业观念

接受现实，从基础岗位起步

优先选择对学历要求较低的职业，如技术工、服务员、快递员等，通过实际工作积累经验。这类岗位通常提供免费培训，适合零基础人群。

避免好高骛远

不要一开始就追求高薪或管理岗位，应先确认自己能胜任的工作内容，逐步提升能力。

二、提升技能与学历

学习实用技能

选择一门技术性强的职业，如电工、焊工、厨师等，通过培训掌握技能并考取相关证书（如电工证、厨师证）。技术型工作对学历要求较低，但收入潜力较大。

通过教育提升学历

- 自学考试：

宽进严出，适合快速掌握知识的人群，1.5年可考取大专或本科。

- 开放大学/成人高考：免试入学，学制2.5-3年，适合希望系统学习的人群。

三、积累经验与资本

选择合适的工作环境

优先考虑中小型工厂、创业公司或社区服务类机构，这些地方对学历要求较宽松，更注重实际能力。

主动寻求反馈与学习

遇到难题时主动向同事请教，利用业余时间阅读专业书籍或参加培训课程，不断提升认知能力。

四、增强竞争力

培养职业素养

注重个人品德与团队协作能力，许多企业更看重实际工作表现而非学历背景。

建立人脉与资源网络

通过行业活动、社交平台结识同行，整合信息资源，为职业发展创造机会。

五、保持积极心态

接纳失败与挫折

就业过程充满不确定性，需保持耐心和毅力，将每次经历视为成长机会。

设定阶段性目标

制定短期（如3个月掌握基础技能）和长期（如1年考取证书）目标，逐步实现自我突破。

总结：

没有文化或技能的就业难题可通过调整观念、提升能力、积累经验等多方面解决。关键是要从基础岗位做起，结合自身兴趣选择方向，并持续学习与实践。社会对技能型人才的需求日益增加，只要肯努力，仍有机会实现职业转型。