保险人员的就业工资计算方式如下：

底薪

对于销售岗位，前3个月通常有底薪，底薪金额在1500元左右，具体金额可能因地区和个人年龄而异。底薪的发放条件是完成一定的销售任务。

提成

内勤：工资由固定工资和奖金组成，奖金通常与个人和团队的业绩挂钩。

外勤：工资主要按业绩提成计算，具体提成比例和方式因公司政策而异。

五险一金

五险一金的缴纳比例和金额根据当地政策和个人工资水平确定。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由企业和员工共同承担，具体扣除比例由当地政府规定。

商业保险

有些企业会为员工购买商业保险，如意外险、健康险等，这部分保险费用通常由企业全额承担，也有部分企业选择将一部分费用转嫁给员工。

工资扣除

员工工资在发放前会扣除社会保险费用和商业保险费用，最终员工实际拿到手的工资为基本工资减去这些扣除项。

工资表

社会保险工资表根据劳动者实际的工资情况计算，包括应付工资和实发金额。单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。

建议

了解当地政策：不同地区的社保和公积金缴纳比例有所不同，建议了解当地的具体政策，以便准确计算工资和社保费用。

明确岗位职责：内勤和外勤的工资构成和提成方式不同，明确自己的岗位职责有助于了解预期收入。

确认保险覆盖：了解企业提供的商业保险情况，以便更好地规划个人保障。

以上信息仅供参考，具体情况可能因公司政策和当地法规的不同而有所变化。