非师范考证就业前景整体上是 比较乐观的，具体就业方向包括但不限于以下几种：

编制老师

优势：稳定性高，五险一金按最高比例缴纳，工作可调动，评职称，社会认可度高。

不足：报考门槛逐年提高，年龄、学历、专业限制多，符合报考要求的考生需尽早准备。

合同老师

优势：招聘人数多，一年有多次考试，稳定性仅次于编制，一般不会被解聘。

不足：福利待遇与编制存在差别，合同期满后学校和个人可以双向选择是否续签。

代课老师

优势：考试难度较低，报考限制少，部分直接面试，可以作为过渡阶段积累教学经验。

不足：一般不缴纳五险一金，工作不稳定，随时面临被解雇的风险。

特岗教师

优势：工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，期满择业如报考公务员等一般有加分政策。

不足：服务期为3年，服务期满后需考核合格且愿意留任方可转编。

公务员行政编

优势：拥有教师资格证可以增加就业竞争力，报考教育部门等岗位时具有优势。

培训机构老师

优势：增加就业竞争力，积累教学经验后，有机会开设自己的辅导班。

不足：政策变动可能影响岗位需求，如“双减”政策后培训班岗位需求受到一定打压。

线上培训机构工作

优势：随着线上培训的发展，拥有教师资格证可以增加就业机会。

乡村支教

优势：响应国家号召，支持乡村教育，有一定的政策支持和社会认可度。

综上所述，非师范考证后就业前景较为广阔，有多种职业选择和发展方向。建议非师范生根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的就业路径，并尽早准备和备考，以提高成功率和职业竞争力。