在撰写两年内的就业目标时，您可以遵循以下步骤和建议：

自我评估

技能与兴趣：明确您的核心技能和兴趣所在，这将指导您在职业目标选择上的方向。

现状分析：评估您当前的职业水平和所需技能，识别自身的优势和劣势。

设定具体目标

短期目标（1-6个月）：设定具体、可实现的短期目标，如完成某项课程、获得实习机会或考取相关证书。

中期目标（7-12个月）：设定中期目标，例如在特定领域内积累实践经验或晋升为团队负责人。

长期目标（13-24个月）：设定长期职业目标，如成为某一领域的专家或公司的高级管理人员。

行动计划

学习与培训：制定学习计划，参加相关课程和培训，以提升专业技能。

项目与实践：积极参与项目，积累实际工作经验，并在工作中不断学习和成长。

人脉与网络：积极参加行业交流活动，拓展人脉，了解行业动态和趋势。

持续评估与调整

定期评估：每季度或半年进行一次自我评估，检查目标的进展和计划的执行情况。

灵活调整：根据评估结果和市场变化，适时调整目标和行动计划。

保持积极态度

面对挑战：保持积极的心态，勇于面对职业发展中可能遇到的挑战和变化。

持续学习：秉持持续学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力。

通过以上步骤，您可以制定出一份清晰、具体且可操作的两年就业目标规划。这将有助于您更有针对性地提升自己的职业竞争力，实现职业发展的目标。