针对毕业就业困难的问题，以下是综合多个权威来源的解决方案与建议：

一、调整就业观念

树立“先就业，后择业”理念

认识到理想岗位需时间匹配，建议从基层或中小型企业起步，积累经验后再向更高目标转型。

降低就业门槛

不必非得追求名企或高薪，重点关注与专业匹配、发展空间大的岗位，例如通过校招、内推或实习积累资本。

二、提升核心竞争力

强化专业技能与证书

参加行业培训、考取相关证书（如Python、PMP等），提升学历背景。

完善简历与面试技巧

突出实习经历、项目经验等亮点，练习结构化面试，注意礼仪规范。

三、拓展求职渠道

多渠道获取信息

利用招聘网站、校园招聘、社交媒体（如LinkedIn）及行业活动，建立广泛联系。

内推与直投策略

通过学长学姐、校友或企业内推，或直接向目标公司提交个性化简历。

四、实践与反馈

实习与志愿者经历

通过兼职、实习或志愿者工作，将理论知识转化为实践能力，并建立行业人脉。

定期反思与调整

每周总结求职进展，根据反馈优化简历和策略，保持灵活性。

五、政策与社会支持

关注专项帮扶计划

如校招专项培训、困难群体就业帮扶等，积极申请相关资源。

建议政策优化

政府可进一步推动校企合作、创业支持等政策，缓解就业压力。

六、心态管理

抗压与自我激励

通过运动、社交等方式缓解焦虑，将每次求职视为成长机会。

调整职业预期

结合自身条件与社会需求，避免过度追求薪资，注重职业发展空间。

特别说明：

避免极端方案：如缩短工时至8小时并提高待遇，虽理论上可缓解就业压力，但可能因企业成本压力而不可行。

持续学习：就业市场变化快，需保持学习热情，适应新技术、新业态。

通过以上策略，毕业生可逐步提升就业竞争力，找到与自身匹配的岗位。