法国商校毕业生的就业情况整体较好，但存在性别差异。以下是综合分析：

一、就业率与行业分布

高就业率

根据《费加罗报》数据，法国商学院毕业生一年内就业率高达77%，接近十年来的峰值。其中咨询行业（22%）成为第一大就业领域，金融、保险等行业也占据重要地位。

行业偏好

咨询行业因灵活性和职业发展空间，吸引大量毕业生。此外，银行、保险等传统行业对商科人才需求稳定。

二、薪资与职业发展

薪资水平

平均年薪约39,332欧元，较2022年增长约1000欧元。无固定期限合同签约率高达88.1%，管理人员比例（女性85%、男性91.4%）接近持平，但女性平均年薪仍低于男性3000欧元。

职业晋升

约77.9%的女性毕业生和管理层比例略低于男性，但整体职业发展路径多样，部分学生通过继续深造（如MBA）提升竞争力。

三、性别差异与挑战

签约率差异

女性签约无固定期限合同的比例（85%）低于男性（91.4%），但两者进入管理层的比例分别为77.9%和84.8%，差距不大。

薪资差距

尽管整体薪资水平较高，但女性平均年薪仍低于男性3000欧元，主要源于行业性别薪酬结构差异。

四、其他影响因素

教育背景与实习经历

中国留学生凭借语言优势（法语和英语）和跨文化能力，在就业市场上具有一定竞争力。但需注意，实习经历不等同于正式工作，需通过严格筛选。

区域差异

一线城市（如巴黎）就业机会更多，但竞争也更激烈；二三线城市则提供更多性价比高的岗位。

总结

法国商校为女性提供了良好的就业基础，但需通过提升专业能力、积累实习经验并关注行业动态来增强竞争力。薪资差距问题需通过政策倡导和企业自律逐步改善。