专家对大学生就业问题的解释主要集中在以下几个方面：

高等教育“过剩”是虚假现象：

一些专家认为，中国的大学生比例并不高，远低于发达国家。大学生就业难并不是因为高等教育过剩，而是社会人才配置协调出现了问题。

市场与教育的脱节：

用人单位倾向于招聘有实际工作经验的“熟练工”，而在校大学生难以满足这一要求，导致就业难。这反映了大学教育与市场需求的脱节。

经济下行压力是主要原因：

北京大学国民经济研究中心主任苏剑认为，大学生就业问题的根源在于经济下行压力过大，而非父母期望孩子从事低技能工作。

新就业形态认识不足：

高校对新就业形态的认识不够到位，未能提供有效指导，导致毕业生在就业选择上趋向于稳定但灵活性较差的工作。

社会观念的影响：

部分家庭和社会观念认为大学生应该从事体面的工作，这种观念限制了大学生的就业选择，导致他们倾向于选择高薪或稳定但可能不适合自己的岗位。

就业期望与现实的差距：

不少大学生期望过高，只愿意去大城市、大企业，对基层就业和制造业岗位不感兴趣。

多元化趋势凸显，新兴行业崛起：

新兴行业如人工智能、大数据等人才缺口巨大，懂技术的应届生反而很抢手。

结构性矛盾突出：

当前就业市场存在结构性矛盾，一些专业供需失衡严重。专家建议高校及时调整专业设置，提高人才培养质量。

政府出台扶持政策：

政府出台了一系列促进就业的政策，以拓展高校毕业生等青年就业成才渠道，保障平等就业权利。

综合以上专家的观点，可以得出以下建议：

加强校企合作：高校应与用人单位建立更紧密的合作关系，了解市场需求，为学生提供实习和就业机会，增强学生的实际工作能力。

转变就业观念：鼓励大学生树立多元化的就业观念，接受新就业形态，如灵活就业、自主创业等，以适应不断变化的市场需求。

调整专业设置：高校应根据市场需求及时调整专业设置，提高人才培养质量，缓解专业供需失衡的矛盾。

政府政策支持：政府应继续出台和实施促进就业的政策，为大学生创造更多的就业机会和良好的就业环境。