关于五粮液专卖店的就业协议，结合相关法律法规和搜索结果，可参考以下模板结构及注意事项：
一、协议基本信息
标题 明确标注“五粮液专卖店就业协议”或“劳动合同”。
双方当事人信息
- 甲方（用人单位）： 五粮液专卖店/五粮液酒厂有限责任公司（需与营业执照保持一致） - 乙方（员工）
二、工作内容与岗位说明
工作职责 详细描述专卖店的销售、市场推广、客户管理等工作内容。2. 工作地点
明确工作地点（如具体门店地址）及可能涉及的多地点工作安排。
三、劳动报酬与福利
薪资待遇
- 基本工资：明确金额或薪资计算方式（如提成制）。 - 奖金与绩效：销售目标、年终奖等激励机制。2. 福利待遇
- 社会保险：五险一金缴纳比例及基数。 - 其他福利：餐补、交通补助、节日福利等。
四、工作时间与休假
工作时间
标准工时制（如每日8小时）或灵活工时制，明确加班工资计算方式。2. 休假安排
年假、病假、婚假等法定休假权益。
五、试用期与离职条款
试用期
试用期时长（如1-3个月）、工资标准及绩效评估方式。2. 离职程序
- 提前通知期限（如30天）。 - 经济补偿标准：按工作年限计算。 - 福利待遇终止条件。
六、其他重要条款
保密义务
对商业秘密、客户信息等保密责任。2. 竞业限制
适用范围、期限及补偿条款。3. 争议解决
仲裁或诉讼方式及管辖法院。4. 协议变更与终止
双方协商一致变更协议，书面形式要求。
七、签字与盖章
签署流程： - 乙方签字→甲方盖章→双方上级主管部门签字→学校就业处盖章。2. 附件
- 档案转寄地址（如人才市场）。 注意事项
法律合规：确保协议符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免使用模糊条款。- 细节明确：薪资、工时等关键内容需具体量化，减少后续纠纷。- 留存证据：签订后及时备份协议文本，双方各执一份。
以上模板仅供参考，具体条款需结合五粮液集团及专卖店的实际情况调整，建议签约前由法律专业人士审核。
