关于就业补助协议书的撰写，需根据具体场景选择适用类型，并明确双方权利义务。以下是主要类型及模板要点：

一、工伤伤残就业补助金协议（适用于工伤职工）

基本条款

明确补助金计算依据（如伤残等级）、支付标准及支付方式，例如：

> 甲方根据《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金，金额按伤残等级确定，支付时间为工伤认定后12个月内。

协议结构

包含工伤认定结果、补助金计算明细、支付时间节点及双方签字盖章等。

二、就业补贴协议（适用于用人单位招聘特定岗位）

补贴内容

明确补贴金额、期限及发放条件，例如：

> 甲方同意支付人民币X元就业补贴，补贴期限12个月，自入职之日起计算。

双方责任

- 用人单位需提供符合岗位要求的就业岗位；

- 劳动者需完成培训并达到工作绩效要求。

三、助学就业保障协议（适用于学校与用人单位合作）

三方合作模式

明确学校提供教育资源、用人单位提供就业岗位的权责，例如：

> 学校负责培训，用人单位提供就业机会，三方共同促进学生就业。

学校义务

包括提供职业指导、推荐就业岗位等；

- 用人单位需优先录用协议学生。

通用建议

条款完整性：

确保协议包含补偿标准、支付时间、双方权利义务等核心条款；

法律依据：

工伤类协议需引用《工伤保险条例》，补贴类协议可参考《劳动合同法》；

签字规范：

协议需双方签字并加盖公章，建议留存备案。

若需进一步细化某类协议，可参考以下结构：

开头：协议编号、双方基本信息及签订日期；

主体：具体条款（如金额计算方式、履行期限、违约责任）；

结尾：争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及协议生效条件。